刚刚有博主爆料，不敢确信，还带这样玩的啊！
这究竟是咋回事？咱们来望望这份原理深长的扶持函。
敬致各合力厂商:2024年事未之际，时逢佳节，咱们行将迎来充满但愿的2025年，在夙昔的一年，真挚感谢各合力厂商的落拓复旧，谢忱万分,2025年新的一年，测度将来，出路边远，咱们信心百倍将在共同配合发展下会争创更高佳绩，新春佳节到来之际，咱们开展年终团队举止，为进步举止歧视，举止愈加精彩，但愿贵司的跌荡不羁，落拓扶持，请于1/15日前回传我司，在此谨代表整体同仁真挚祝颂贵司，贸易兴奋，财路滔滔!礼金:|送现款转公司私账转公司微信付(请勾选以上扶持花样)东莞某某电子有限公司采购部2024.12.25
这个扶持函，说到底即是一封催款单。当作供应商，由采购部门发起的函件不行能不酷好，越过是一些大的供应商，这关联到将来长期的配合，详情是要“放血”的。
值得温雅的还有，这个扶持选项，除了钱，如故钱，莫得所谓复旧礼品等其他。可谓一口说念破，相等赤裸。
针对此事，网友们纷纷探究，各抒已见。有网友示意，很正常，早10年东说念主家就这样搞了。有网友直言，哈哈，九十年代就启动有了。皆玩烂了的节拍，跟摆酒同样的路数。有网友以为，公开要饭比私下面拿克己要干净得多。有网友分析，这即是民企或者港澳台企业，这要在国企，包袱东说念主不合手进去也会被奉命开除。有网友感叹，又不是这一个公司这样干。其实好多企业皆是过年借着搞举止，四处拉扶持，帮职工多争取少许福利。
不得不说，当作供应商而言，在甲方面前，一直皆是“卑躬相悖”的。哪怕是一个小小的采购，皆会让供应商的雇主高度垂危。
而上述拉扶持事件，或仅仅最微弱的一种，毕竟，扶持几千元或者几万元，关于大的供应商而言，压力还不算大。
咱们来望望几个压力大的报说念。
近日据媒体报说念，继比亚迪、上汽大通之后，近日，与比亚迪有配合关联的智能装备制造企业——拓斯达也发布致供应商的降价纠合函，条款（配合股伴）所供货产物，从2025年1月1日起降价20%。此外还条款在12月15日前通过SRM系统将降后价钱上报。
一封又一封的纠合函被接连曝光，让“强制条款供应商降价”一事接续霸榜热搜。
从还是的潜轨则到如今的空口无凭，无疑将产业链供应商们的灾难处境冷凌弃揭露，也让东说念主质疑，究竟车企有什么底气这样作念，又有什么经历莽撞如斯。
而就在更早一些，有媒体报说念称，被榨干利润的供应商，正在用工上“降本增效”。
报说念中提到，本年下半年，张梁的轮胎公司确切每天皆有东说念主下野。下野职工主淌若年青东说念主，但中年职工也在不雅望。
下野的原因是：公司一线职工的工资更始为按件计酬况兼砍掉了悉数加班。而当作企业，根蒂不在乎，而是将用工转向了劳务外包。
有驳斥指出，大宗制造业企业遴荐劳务外包的一个进攻原因，是念念要把非中枢的、辅助性的、季节性强的、不按期性坐蓐的坐蓐步伐或是坐蓐线外包出来，这样，企业就不错采集主要元气心灵、东说念主力和财力，从事中枢业务或是升值大的业务，以竣事企业运营效益的最大化。
从上述各样情况来看，面前各样制造业的供应商的窘境其实很明显了，这些企业不仅受甲方订单裹带，而且回款周期，谈判议价才能皆莫得太多的主动权。
恰是在这种被“压榨”的前提下，就加重了裁人降薪的可能性。所谓的降本增效，也就成为企业的进攻策略部署。这些关于时时的打工东说念主而言，明显是大大不利的。这亦然面前由企业内卷转向用工内卷的根蒂原因。
因此，当作供应商企业，中枢问题依然是找对甲方的问题。虽然，打铁还要自己硬！最初企业要作念强，打造我方中枢竞争力和产物上风，酿成各异化竞争，而不是同质化产物的内卷。
然后，要有遴荐性地去找客户。不是越大越好，也不是订单下得越多越好。要抽象考量客户的诚信，好意思誉度，回款才能，有莫得共赢的样式。否则，不残酷配合或者谨慎配合，否则企业很容易会被这类客户拖死。
对此，你怎么看呢？